Aga Khan Health Services (AKHS) is one of the most comprehensive private, not‐for‐profit health care systems in the developing world with community health programs in large geographical areas in Central and South Asia, as well as in East Africa.

The Aga Khan Health Services, Afghanistan (AKHS, A) was established in 2003 as part of the Aga Khan Development Network (AKDN). AKHS, A provides health care services mainly on behalf of the government including the Ministry of Public Health’s of Afghanistan’s Basic Package of Health Services (BPHS) and Essential Package of Hospital Services (EPHS). AKHS, A is unique both in scale and scope, delivering critical health services along the continuum of care, from Community Health Workers (CHWs) to ISO certified hospital facilities.

Since 2003 AKHS, A is implementing Healthcare services in Bamyan, Baghlan and Badakhshan provinces. The agency’s scope of work includes the provision of primary and secondary Healthcare, Preventive and curative medical care, Nursing and Midwifery education, Human Resources Development and Hospital Management. The current working modality and role of AKHS, A in Bamyan and Badakhshan provinces as BPHS and EPHS implementer. AKHS, A provides technical support as well as capacity building of health personnel, immunization services, nutrition trainings and the training of Community Health Nurses and Community Health Midwifery.

AKHS, A tapped into internal and other donor fundings to continue supplementary and complementary supports to the national health system. Moreover, AKHS, A scale up AKDN innovations, including, expansions of e-Health services, e-learning initiatives, and cross border arrangements. To promote healthy environment, AKHS, A is implementing net zero and greenhouse gas emission.

مسولیت های عمده ساحه کاری :

ارائه هدایات لازم و ضروری برای مراقبت هرچه بیشتر زنان قبل از حاملگی، درجریان حاملگی، در وقت زایمان وتولد طفل.

مراقبت هارامطابق پروتوکول های کلینیکی، استندردهای صحی مؤلدMOPH  وچک لیست های آموزشی کمیته قابلگی،فراهم نمایید.

برای مراقبت هرچه بیشترزنان واطفال نوزاد،آنان رامطابق ستندردبسترنمایید.

تمام ادویه های که دردوره های قبل ازولادت وبعدازولادت استفاده می شوندبایددقیق باشند.

تمام عوارض وعواقب دوره ای حاملگی ، تولدطفل وبعدازولادت رامطابق پرینسیپل مراقبت های زایمانی عاجل اداره نمایید.

زمانیکه مریض دچارمشکلات دیگری می شود،بایدبه داکترمتخصص مربوطه راجع شود.

مراقبت های داده شده واستعمال ادویه هارابطوردقیق ثبت نموده وبرای مدرک ساختن جریان زایمان ازپارتوگراف استفاده نمایید.

قابله باید بطورمنظم بالای وظایف خود حاضر بوده امادرمواقع ضروری 24 ساعت کارایجاب مینماید.

بمنظورمرفوع ساختن نیازه های خانم وطفلش همکاری های لازم رانموده واورابستری نماییدواگروضعیت شان خوب وقناعت بخش بود،دیسچارج شان کنید.

خانم هارا برای مراجعه بعدی (خاصتآ درشش هفته بعد از ولادت) به منظور ارزیابی ،تشویق نمایید.

آموزشهای صحی رابرای زنان وفامیل هایشان فراهم ساخته وسطح آگاهی آنان راارتقادهید. این آموزشهارامیتوان بطورغیررسمی باهرمریض وهمچنان بطوررسمی دراطاق ،وارد ویاکلینیک آموزش صحی برگزارکنید.

تعلیمات باید شامل ،آموزشهای:

قبل ازولادت وبعدازولادت

حمایت ازتغذی باشیرمادر

پرورش اطفال ومراقبت اطفال زیرسن (1سال)

وقفه بین ولادت ها وپلان های فامیلی

ازاطفال سوء تغذی که ضرورت به بسترشدن دارند،مراقبت نمایید. زمانیکه دراطاق آموزش صحی ومراقبت های قابلگی مصروفیت نداریدبایدبااطفال سوء تغذی (خصوصازیزسن یک سال) وفامیل هایشان بطورمنظم کارنماییدوازشمابمنظورهمکاری تان تقدیرخواهدشد.

مزایای تغذی باشیرمادر(خصوصاٌدرشش ماه اول)

کمک های حفظ الصحه

ازشیردرمانی بطورصحیح ودرست اطمینان حاصل کنید.

ازنوعیت غذاومایعات مورداستفاده برای اطفال سوء تغذی اطمینان حاصل کنید.

غذاهاومایعات مصرف شده برای درمان سوءتغذی رابطوردقیق یادداشت نمایید.

ازرویدادهای اسهالات واستفراغات سنددقیق بسازید.

اصول بهداشتی وحفظ الصحه اطاق ولادت و وسایل و  تجهیزات طبی رامراعات نمایید.

ازخدمات شفاخانه برای صحت طفل ومادر،حمایت کنید.

قابله مسؤلیت انکشاف مهارتهای کلینیکی ودانش مربوط به قابلگی خودرابه عهده خواهدگرفت.

قابله بایدوظایف دیگری رادرمحدوده ساحه ای کاری که ازیک زمان تازمان دیگرتقاضامیگردد،اجرانماید.

انجام وظایف دیگری که از طرف آمر مربوطه و یا مدیر نرسنگ برایتان سپرده میشود.

تحصیلات و تجربه کاری :

 فارغ از رشته قابلگی یکی از انستیتیوت های دولتی و یا خصوصی.

داشتن حد اقل دو سال تجربه کاری در بخش مربوطه.

    مهارت:

آشنایی کامل به زبان های محلی

مهارت هماهنگی و کار گروپی .

Qualified applicants who are exactly suitable with the above criteria are requested to send their applications + CVs through this link: https://forms.gle/dPNhCLTZ47paJyzY8

Note: Applications are reviewed on active bases and after receiving sufficient eligible applications we may process the position before closing date. 

Aga Khan Health Service, Afghanistan strives to promote diversity as well as provide an equal employment opportunity to each candidate, regardless of age, color, disability, ethnicity, gender, language, marital status, origin, political affiliation, religion, sex, or social statuses.

Aga khan Health Service- Afghanistan is an equal opportunities employer. Female are encouraged to apply.

AKHS is concerned about the climate and environmental crises we face and is doing everything possible to reduce our own impact, encouraging others to do the same, and advancing understanding in this field. AKHS has set itself the task of getting as close to net-zero carbon operations as possible by 2030. We expect all staff to contribute to achieving these aims in the context of their roles. We encourage applicants with previous experience or an interest in this field to app.

(AKHS, A enforces a zero-tolerance stance towards behaviors inconsistent with the goals of AKDN and AKHS, A, encompassing sexual exploitation and abuse, sexual harassment, authority abuse, and discrimination. The organization is committed to stringent child safeguarding principles. Successful candidates are required to align with these standards, undergoing thorough reference and background assessments, which involve validating academic credentials and employment history. Additional information may be requested for a comprehensive background check.)

“AKHS, A is an equal employment opportunity organization, and with the mandate of transparent, open, and fair recruitment process. Any follow up during the recruitment process by the applicant/candidate can disqualify the querier”.