شرکت خدمات انترنتی وسترن فعالیت های خویش را در جنوری ۲۰۱۶ به‌عنوان یک شرکت ارائه‌دهنده خدمات انترنتی آغاز کرد. در سال ۲۰۱۷، این شرکت تیمی را برای مدیریت کسب‌وکار آی اس پی تشکیل داد و با شرکت‌های پیشرو آی اس پی و جی اس ام  در افغانستان را همکاری نمود

این شرکت روی بخش آی اس پی شرکت  سرمایه‌گذاری کرده و در مدت کوتاهی زیربنای لازم را برای فعالیت به‌عنوان یک شرکت آی اس پی مستقل ایجاد نموده و در ماه می ۲۰۲۲ جواز آی اس پی خود را از وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی – اداره تنظیم خدمات مخابراتی افغانستان (اترا) دریافت کرد

شرکت خدمات انترنتی وسترن تمرکز خود را بر ارائه خدمات انترنتی با کیفیت بالا و هزینه مناسب در سراسر افغانستان معطوف نموده است

این شرکت با سرعت قابل توجهی در حال توسعه بوده و با کمک افراد متخصص و با تجربه به فعالیت خود ادامه میدهد. هدف شرکت وسترن ارائه راه ‌حل ‌ها و خدمات انترنتی برای تمام بخش‌ ها و سکتورهای افغانستان می‌باشد

:شرح وظایف

توسعه، بهبود و تطبیق روش‌ها و شیوه ‌های منابع بشری به منظور اطمینان از مطابقت با قوانین، مقررات و پالیسی ‌های منابع بشری برای دفاتر ساحوی و دفتر مرکزی

بررسی، اجرا و نظارت بر مکانیسم‌ های کنترول داخلی برای تضمین اجرای دقیق پروسه‌ های منابع بشری مطابق با پالیسی‌ها و مقررات شرکت

تقویت حمایت از کارمندان از طریق بررسی‌ های حضوری دفاتر منابع بشری در ساحات مختلف، شناسایی خلاها و زمینه‌های بهبود در پروسه‌ ها و اسناد منابع بشری

همکاری با تیم‌ های منابع بشری ساحوی جهت اجرای کنترول‌، تطبیق و نظارت به منظور کاهش خطرات حقوقی و اعتباری

توسعه و ارائه برنامه های منابع بشری برای کارمندان جدید، آموزش و ارتقا ظرفیت کارمندان جهت تطبیق درست وظایف

رهبری طراحی و اجرای یک روند استراتژیک استخدام، همکاری نزدیک با شعبات مختلف، تدوین شرح وظایف، مدیریت اسناد متقاضیان و تسهیل روند استخدام

توسعه و ارائه برنامه ‌های آموزشی برای کارمندان در مورد روش‌ های منابع بشری، پالیسی‌ها، اصول رفتاری، تضاد منافع و چارچوب حفاظت از کارمندان

مشارکت در ارزیابی نیاز های آموزشی، برنامه‌ریزی و بررسی کارکرد کارمندان و تدوین فورم ارزیابی در هماهنگی با مدیران شعبات مختلف شرکت

پشتیبانی از تیم‌ های منابع بشری ساحوی در جریان ارزیابی سالانه عملکرد و اطمینان از تکمیل و ارسال به موقع فورمه‌ های مربوطه

مدیریت برنامه‌ریزی و بررسی سالانه عملکرد، حمایت از مدیران در ارتباط با ضعف‌ ها و قوت  وظایف

اطمینان از تهیه و ارائه دقیق و به موقع گذارشات منابع بشری

بررسی و تأیید گذارش ماهانه معاشات کارمندان و اطمینان از دقت اطلاعات مربوط به کارمندان (استخدام‌ها، کارمندان موجود، استعفاها) و سایر اسناد مرتبط

همکاری در اضافه کاری و دیگر موارد کارمندان

جلوگیری و حل اختلافات در محیط کاری، ایجاد فرهنگ مثبت کاری و رعایت قوانین کار و پالیسی‌های شرکت

:تحصیلات و مهارت ها

لیسانس در مدیریت منابع بشری، اداره و تجارت، اداره عامه یا رشته‌ های مرتبط

آشنایی با مدیریت عملکرد و تعیین اهداف کاری و حقوق و امتیازات معاشات.

توانایی ارتباطات مؤثر و مهارت ‌های آموزشی

دارای مهارت ‌های سازماندهی قوی و توانایی اجرای وظایف در زمان های تعیین‌شده.

:تجربه کاری

حداقل ۴ سال تجربه در یک بست مدیریتی منابع بشری، ترجیحاً در یک شرکت ISP یا سازمان های چندملیتی یا پیچیده.

تجربه کاری در شرکت های ISP  و موسسات امتیاز محسوب می‌شود

آشنایی با سیستم‌ های مدیریت منابع بشری

ارسال نمایید hr@western.af ایمیل آدرس: سی‌وی  خود را به آدرس ایمیل

.ضمیمه‌ها: علاقه‌مندان باید سی‌وی ارسال نمایند

اسناد دیگر: سرتیفیکت‌ها و سایر اسناد حمایوی در صورت ضرورت بعداً خواسته خواهد شد

عنوان ایمیل: لطفاً نام بست مورد نظر همراه با ولایت را به‌ طور واضح در موضوع ایمیل ذکر نمایید