Aga Khan Health Services (AKHS) is one of the most comprehensive private, not‐for‐profit health care systems in the developing world with community health programs in large geographical areas in Central and South Asia, as well as in East Africa.

The Aga Khan Health Services, Afghanistan (AKHS, A) was established in 2003 as part of the Aga Khan Development Network (AKDN). AKHS, A provides health care services mainly on behalf of the government including the Ministry of Public Health’s of Afghanistan’s Basic Package of Health Services (BPHS) and Essential Package of Hospital Services (EPHS). AKHS, A is unique both in scale and scope, delivering critical health services along the continuum of care, from Community Health Workers (CHWs) to ISO certified hospital facilities.

Since 2003 AKHS, A is implementing Healthcare services in Bamyan, Baghlan and Badakhshan provinces. The agency’s scope of work includes the provision of primary and secondary Healthcare, Preventive and curative medical care, Nursing and Midwifery education, Human Resources Development and Hospital Management. The current working modality and role of AKHS, A in Bamyan and Badakhshan provinces as BPHS and EPHS implementer. AKHS, A provides technical support as well as capacity building of health personnel, immunization services, nutrition trainings and the training of Community Health Nurses and Community Health Midwifery.

AKHS, A tapped into internal and other donor fundings to continue supplementary and complementary supports to the national health system. Moreover, AKHS, A scale up AKDN innovations, including, expansions of e-Health services, e-learning initiatives, and cross border arrangements. To promote healthy environment, AKHS, A is implementing net zero and greenhouse gas emission.

مسوولیت و مکلفیت های اساسی:

آمر مرکز صحی مکلف به انجام مسوولیت های اساسی ذیل میباشد:

انجام معاینات مریضان/ مراجعین، تشخیص، تدوای، توصیه ادویه معقول مطابق رهنمود ملی تداوی به مریضان رجعت مریضان در صورت عدم امکانات تشخیصی و تداوی پیشرفته، دقت و توجه بیشتر روی اولویت های صحی  (ارزیابی اطفال از نظر تغذی، واقعه یابی مریضان توبرکلوز، مریضان روانی، واقعه یابی مریضان فلج شُل حاد ارزیابی مادران حامله و اطفال بخاطر تطبیق واکسین، انتشار پیام های صحی بخاطر بلند بردن سطح آگاهی مریضان و مراجعین(  ثبت و راجستر مریضان و مراجعین، تهیه راپور های ماهوار بخش مربوطه، اشتراک منظم و به موقع در برنامه های آموزشی و تخنیکی و همچنان انجام مسؤولیت های اضافی که از طرف سوپروایزر و مسؤولین دفتر ساحوی مربوطه به شما سپرده میشود.

سایر مسؤولیت و مکلفیت ها:

• مسؤولیت انجام معاینه، تشخیص و تداوی مریضان مطابق به رهنمود ملی تداوی.
• ارایه و انتشار پیام های اساسی توبرکلوز بخاطر کشف و واقعه یابی مریضان مشکوک توبرکلوز و رجعت آن ها جهت معاینات بلغم.
• تقویت سیستم رجعتی و رجعت دهی مریضان با توجه به امکانات دست داشته به مراکز صحی با امکانات خوبتر و بهتر جهت تشخیص و تداوی مطمین، اولویت بخشیدن به مریضان که از طرف کارکنان صحی جامعه به مرکز صحی شما رجعت داده شده است.
• تالی، ثبت و راجستر نمودن مریضان مطابق به رهنمود ملی سیستم اداره معلومات صحی و ارایه فعالیت ها در اخیر هر ماه به بخش مربوطه.
• همکاران بخش صحت برگزار میگردد و همچنان تدویر برنامه های آگاهی دهی یا تعلیمات صحی به مراجعین و مریضان.
• اشتراک فعال در مجلس ماهوار و برنامه های آموزشی تقویتی کارکنان صحی جامعه و تشویق آن ها در تقویت سیستم رجعت دهی.
• استفاده معقول از سامان و لوازم مرکز صحی و تلاش جهت نگهداشتن سالم سامان آلات طبی و غیر طبی مرکز صحی.
• حفظ احترام متقابل با مریضان، مراجعین با توجه به اخلاق طبابت و سایر کارمندان مرکز صحی و ایجاد هماهنگی با شعبات مختلف مرکز صحی، اطاعت از اوامر سوپروایزر مرکز صحی و پذیرفتن مسؤولیت های اضافی با توجه به بسته ای خدمات صحی اساسی
• بلند بردن سطح دانش مسلکی و تقویت مهارت ها با استفاده از رهنمود های ملی موجود در مرکز صحی.
• خود داری از هرگونه فعالیت، عملکرد، نشر و پخش مسایل سیاسی، مذهبی، نژادی و احترام به تمام اصول و باور های انسانی.
• پابندی به اصول، مقررات، قواعد و پالیسی ملی وزارت صحت عامه، دفتر مربوطه و رعایت اوقات کاری با توجه به فصول سال، ماه مبارک رمضان،  رخصتی های ملی و مذهبی.

• فارغ التحصیل رشته طب معاجوی با داشتن نمره کامیابی((Exit Exam
• داشتن دو سال تجربه کاری در بخش مربوطه.
• مهارت خواندن و نوشتن به زبان دری، پشتو و سایر زبان های محلی.
• داشتن مهارت در افهام و تفهیم.
• داشتن سجایای اخلاقی(صبر، حوصله، دلسوزی، محتاط بودن و مراعات نمودن تمام موازین اسلامی).

داشتن مهارت ارتباطی خوب.

Qualified applicants who are exactly suitable with the above criteria are requested to send their applications + CVs through this link: https://forms.gle/ca9EF1rUHCZLJQHa7

Note: Applications are reviewed on active bases and after receiving sufficient eligible applications we may process the position before closing date. 

Aga Khan Health Service, Afghanistan strives to promote diversity as well as provide an equal employment opportunity to each candidate, regardless of age, color, disability, ethnicity, gender, language, marital status, origin, political affiliation, religion, sex, or social statuses.

Aga khan Health Service- Afghanistan is an equal opportunities employer. Female are encouraged to apply.

AKHS is concerned about the climate and environmental crises we face and is doing everything possible to reduce our own impact, encouraging others to do the same, and advancing understanding in this field. AKHS has set itself the task of getting as close to net-zero carbon operations as possible by 2030. We expect all staff to contribute to achieving these aims in the context of their roles. We encourage applicants with previous experience or an interest in this field to app.

(AKHS, A enforces a zero-tolerance stance towards behaviors inconsistent with the goals of AKDN and AKHS, A, encompassing sexual exploitation and abuse, sexual harassment, authority abuse, and discrimination. The organization is committed to stringent child safeguarding principles. Successful candidates are required to align with these standards, undergoing thorough reference and background assessments, which involve validating academic credentials and employment history. Additional information may be requested for a comprehensive background check.)

“AKHS, A is an equal employment opportunity organization, and with the mandate of transparent, open, and fair recruitment process. Any follow up during the recruitment process by the applicant/candidate can disqualify the querier”.